Stellenbeschreibung
BUSINESS PARTNERING
Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für das Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-relevanten Themen. Dabei berätst du Führungskräfte proaktiv, setzt die HR-Strategie nah am Business um und leitest aus relevanten Kennzahlen gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Performance und Employee Experience ab.
RECRUITING & ONBOARDING
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalplanung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Darüber hinaus entwickelst du zielgruppenspezifische Talent-Attraction-Maßnahmen, sorgst für eine erstklassige Candidate Experience und begleitest ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender.
TALENT MANAGEMENT & HR PROJEKTE
Du begleitest Talent- und Performance-Management-Prozesse, unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und moderierst Trainings sowie Workshops. Zudem arbeitest du an bereichsübergreifenden HR- und Learning-Projekten für den Standort Österreich mit. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in verschiedene HR-Projekte ein und treibst die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Instrumenten voran.
EMPLOYEE RELATIONS & COMPLIANCE
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher. Zudem analysierst du Feedback aus Exit-Interviews und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience ab.
PERFORMANCE, COMPENSATION & HR OPERATIONS Du verantwortest zentrale HR-Prozesse wie Salary Reviews, Headcount- und Personalkostenplanung sowie Workforce Planning. Darüber hinaus stellst du eine hohe Datenqualität sicher, analysierst relevante HR-Kennzahlen und optimierst kontinuierlich HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Qualifikationen
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Bezug zur Gastronomie.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Fundiertes Verständnis der Bereiche Recruiting und Compensation sowie gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und relevanter HR-Compliance-Anforderungen.
Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und erfolgreich mit Führungskräften und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten.
Erfahrung in der Begleitung zentraler HR-Prozesse wie Onboarding, Talent Development, Performance Management und Employee Relations. Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Verständnis für Workforce Planning und die Fähigkeit, Personalplanungsprozesse aktiv zu unterstützen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Fähigkeit, innerhalb bestehender HR-Rahmenbedingungen zu agieren und gleichzeitig Verbesserungspotenziale zu erkennen und umzusetzen.
Hohe Flexibilität sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu agieren und sich auf veränderte Anforderungen einzustellen.
Zusätzliche Informationen
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.691,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.