Ihre Aufgaben
Eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Verträgen sowie dazugehörigen Dokumenten Umsetzung innerbetrieblicher Regelungen (Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.) Servicierung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen Ansprechperson für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragen Abstimmung mit externen Partner:innen (Finanzamt, Gebietskrankenkasse, etc.) Schnittstellen zur Personalabrechnung und HR-IT Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil
Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration oder Personalabrechnung EDV-Kenntnisse (MS-Office) sowie Kenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors Analytische, zielorientierte, strukturierte, systematische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie Engagement und Flexibilität Serviceorientiertheit und Freude im Umgang mit Menschen
Das bieten wir Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch. Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab.
Vergütung Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.366,49 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
- Stundenausmaß: ab 30 Wochenstunden