Ihre Aufgaben
Entwicklung und Pflege von Konfigurations- und Basisstandards für Mandanten Koordination mandantenweiter Änderungen und der Einführung neuer Funktionen Verwaltung von Hybrid- und Cloud-Workloads (Hybrid-Exchange, Entra ID Connect‑Synchronisierung, Intune, Microsoft Teams) Koordination der Einbindung von Dienstleistungen und Tochtergesellschaften in die gemeinsame Umgebung Pflege der B2B‑Zusammenarbeitskonfigurationen mit allen Tochtergesellschaften Unterstützung des Incident-, Problem- und Change‑Managements bei der Einbindung von M365‑Diensten in ServiceNow Sicherungstellung der Sicherheit und Compliance der Umgebung auf Basis von Gruppenrichtlinien (Richtlinien für bedingten Zugriff, Informationsschutz, Identitätsschutz) Automatisierung wiederkehrender Aufgaben über PowerShell und MS Graph Berichterstattung und Prognosen
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossene IT‑Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder einschlägige Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Hervorragende Kenntnisse der M365‑Dienste (Exchange, Teams, Intune, Entra ID) und des Richtlinienmanagements in Multi‑Tenant‑Umgebungen Kenntnisse in der Konfiguration hybrider M365‑Umgebungen (Active Directory, Entra ID, Entra ID Connect) Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (weitere europäische Sprachen von Vorteil) Fähigkeit, in verteilten Teams mit unterschiedlichem rechtlichen und kulturellen Hintergrund zu arbeiten Beraterische Denkweise mit praxisorientierter Herangehensweise
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkonformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome‑Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E‑learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa‑/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ringturm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Virtueller Rundgang Zusammenarbeit und Purpose VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Unsere Mission
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 60.000,--. Sie bringen viel Erfahrung und Know‑how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen. Diese Vollzeit‑Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.