IT Jurist (all genders)
Ihre Aufgaben
Erstellung, Weiterentwicklung und Anpassung von Vertragsmustern sowie General Terms & Conditions (GTCs) für IT-bezogene Leistungen und Beschaffungen.
Kommerzielle und rechtliche Steuerung bestehender Providerbeziehungen – von der Vertragsgestaltung/pflege über Nachträge, Leistungsänderungen und Erweiterungen bis zur erfolgreichen Umsetzung in klassischen und agilen Projektumgebungen.
Beratung der anfordernden Fachbereiche (vorwiegend aus der Versicherungsbranche), der Geschäftsführung sowie anderer Teams in allen Fragen des IT-Vertragsrechts, der IT-Beschaffung und der Softwareentwicklung.
Sicherung und Monitoring von Verrechnungs-, SLA-/KPI-, Change-Request- und Leistungsnachweis-Regimen; Klärung strittiger Themen mit Providern und internen Stakeholdern.
Gestaltung und Verhandlung von Regelungen zu Leistungsumfang, Abnahme, Gewährleistung, Service Levels (SLAs), Haftung, Nutzungs- und Verwertungsrechten.
Bearbeitung komplexer IT-rechtlicher Fragestellungen sowie Erstellung von Rechtsgutachten, insbesondere zu Datenschutz, Künstlicher Intelligenz und geistigem Eigentum (insb. Urheberrecht) im Zusammenhang mit Softwareentwicklungen.
Umsetzung nationaler, EU-rechtlicher und konzerninterner Vorgaben in IT-Verträgen, insbesondere zu DORA, NIS2, AI Act, Datenschutz, Informationssicherheit und Outsourcing.
Begleitung von IT-Ausschreibungen, RFI/RFP-ähnlichen Verfahren, Benchmarks und Providerbewertungen einschließlich vertraglicher Beurteilung von Leistungsmodellen, Preisen und Risiken. Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur rechtlichen Absicherung innovativer Technologie- und Digitalisierungsprojekte.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht; absolvierte Rechtsanwaltsprüfung oder einschlägige Inhouse-/Kanzleierfahrung von Vorteil.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IT-Recht, IT-Vertragsrecht, IT-Sourcing und Provider-/Auslagerungsmanagement – idealerweise aus dem Kanzlei- oder Rechtsabteilungsumfeld bzw. aus reguliertem Unternehmen.
Fundierte Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung komplexer IT-Verträge mit großen Providern, insbesondere Cloud-/SaaS-, Managed-Services-, Outsourcing-, Lizenz-, Wartungs- und Projektverträgen.
Sehr gutes Verständnis für das Zusammenspiel rechtlicher, wirtschaftlicher und technischer Aspekte – insbesondere SLA/KPI-Steuerung, Pricing/Indexierung, Audit-Rechte, Exit-Szenarien und Vertrags-Lifecycle.
Kenntnisse bzw. ausgeprägte Bereitschaft zur Einarbeitung in relevante Vorgaben für IT in der Finanz-/Versicherungsbranche, insbesondere DORA, NIS2, AI Act, DSGVO, Datenschutz und IP-/Urheberrecht. Hohes Verantwortungsbewusstsein, eigenständiges Arbeiten und Teamfähigkeit.
Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit, Durchsetzungsvermögen und hohes Verhandlungsgeschick. Gute Kenntnisse in MS-Office; Legal-Tech-/Contract-Management-Erfahrung von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.
B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkonformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeitenden und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatoryum mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ringturm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Zusammenarbeit und Purpose VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeitenden der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Unsere Mission
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 64.554,-.