Zu unseren Gehaltsschätzungen
Referenzdaten: Verdienststrukturerhebung 2022 von Statistik Austria, mit dem Tariflohnindex auf 2025 fortgeschrieben
Nennt ein Arbeitgeber kein Gehalt, zeigen wir mitunter eine geschätzte Brutto-Jahresspanne, gekennzeichnet mit „~“. Sie ist eine grobe Orientierung, kein Angebot des Arbeitgebers. Ein in der Anzeige genanntes Gehalt hat immer Vorrang und wird nie durch eine Schätzung ersetzt.
Die amtlichen Daten, die wir verwenden
Die Schätzung stützt sich auf die Verdienststrukturerhebung 2022 von Statistik Austria: den Median der Bruttojahresverdienste Vollzeitbeschäftigter (inklusive aller 14 Gehälter) für die Gesamtwirtschaft, nach Wirtschaftsabschnitt (ÖNACE) und nach Berufsgruppe (ÖISCO-08). Diese Werte von 2022 werden mit dem Tariflohnindex von Statistik Austria auf 2025 fortgeschrieben (rund +21 %). Österreich kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn; als Untergrenze dient der Kollektivvertrags-Mindestlohn, den die Wirtschaftskammer für nahezu alle Kollektivverträge bei mindestens 1.900 Euro brutto im Monat sieht, also 26.600 Euro im Jahr bei 14 Gehältern. Die Erhebung umfasst Unternehmen der Privatwirtschaft mit mindestens 10 Beschäftigten; für Land- und Forstwirtschaft sowie öffentliche Verwaltung gilt daher der Median der Gesamtwirtschaft.
Wie die Schätzung entsteht
Ein Sprachmodell erhält Jobtitel, Beschreibung, Arbeitgeber und die obigen amtlichen Werte. Es ordnet die Stelle einer Berufsgruppe zu, geht von deren Median aus und passt ihn nach Seniorität, Arbeitgeber und Hinweisen im Text an. Die Schätzung liegt nie unter der Kollektivvertrags-Untergrenze; unplausible Werte (etwa ein Monatsbetrag als Jahresgehalt) werden verworfen. Fehlt dem Modell eine sinnvolle Grundlage, verzichtet es und das Feld bleibt leer.
Was die Schätzung nicht ist
Der Wert ist kein Angebot des Arbeitgebers und keine Zusage. Das tatsächliche Gehalt hängt vom anwendbaren Kollektivvertrag, von der Erfahrung und von der Verhandlung ab. Nennt ein Arbeitgeber ein Gehalt, zeigen wir genau dieses.