Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
Als Fachkraft für mobile Familienbetreuung unterstützt und begleitest du Eltern und ihre Kinder in schwierigen Lebenssituationen und arbeitest gemeinsam mit ihnen an Lösungen. Im Auftrag der Kinder- und Jugendhilfe werden Maßnahmen erarbeitet, um die Familien direkt vor Ort, bei ihnen zu Hause, zu stärken.
Deine Aufgaben
Psychosoziale Beratung und Alltagsbegleitung zur Bewältigung persönlicher Herausforderungen in den Bereichen Wohnen, Arbeit, Behörden, Finanzen und Haushaltsführung Förderung der Erziehungskompetenzen und Stärkung elterlicher Ressourcen Krisenintervention und Kinderschutz zur Bewältigung akuter Krisen, Verhinderung von Fremdunterbringung und Unterstützung der Rückführung in die Herkunftsfamilie Information und Vermittlung zu sozialen Unterstützungsangeboten sowie finanziellen Beratungs- und Leistungsangeboten Fallbezogene Hilfeplanung und Dokumentation einschließlich Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Unterstützungskonzepte, Berichtslegung und Zusammenarbeit im Co-Setting
Was du mitbringst Abgeschlossene Ausbildung im Ausmaß von mindestens 180 ECTS in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder Psychologie Zumindest erste Berufserfahrung in einem der genannten Fachbereiche; eine Zusatzqualifikation im Bereich Beratung ist von Vorteil Selbstständige, verantwortungsbewusste und flexible Arbeitsweise sowie Bereitschaft zu Terminen am frühen Morgen und Abend Ausgeprägte Reflexions- und Kooperationsfähigkeit sowie Interesse und Verständnis für die Lebenswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien Führerschein der Klasse B und eigener Privat-PKW
Was dich erwartet Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 15 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen € 1.290,41 und € 1.564,12. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das eröffnet uns viele Möglichkeiten! Erfahre mehr über die Vorteile und Benefits, die dich bei uns erwarten:
Vielfalt & Inklusion Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
Betriebliche Zukunftsvorsorge Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
Kinderzulage Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
Unterstützung für Innovationen Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
Sabbatical Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.
Fort- und Weiterbildung Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.
Flexible Arbeitszeiten Angepasst an deinen Aufgabenbereich ermöglichen wir dir flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens ohne feste Kernarbeitszeiten.
Supervisionen Wir unterstützen dich dabei, durch Supervisionen dein berufliches Handeln zu reflektieren und dich weiterzuentwickeln.
Eigener Kollektivvertrag Durch unseren eigenen Kollektivvertrag entwickeln wir die Rahmenbedingungen für unsere Arbeit stetig weiter. Wir garantieren faire Gehälter und Zulagen, eine Ruhepause, die als Arbeitszeit gilt, oder auch großzügige Anrechnungsmöglichkeiten deiner Vordienst- und Ausbildungszeiten.
Infrastruktur und moderne Arbeitsmittel Angepasst an deine Aufgabenbereiche bieten wir moderne Arbeitsmittel und angenehme Einrichtungen mit einer einladenden Atmosphäre für Kinder, Jugendliche und Mitarbeiter*innen.
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Urlaubswoche Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr und mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr.