Ihre Aufgaben
Sicherung der Einhaltung der EU‑Vorschriften zu KI und Datenschutz (KI‑Gesetz, DSGVO, DORA) Koordination des gruppen‑weiten Netzwerks der KI‑Verantwortlichen sowie Bereitstellung von Leitlinien und Governance‑Prozessen Moderation von KI‑Vorstandssitzungen, Ausschüssen und Entscheidungs‑gremien, einschließlich Vorbereitung und Nachbereitung
- Pflege des KI‑Registers: Klassifizierung, Dokumentation, Bewertung und Überwachung von KI‑Systemen
Definition und Umsetzung von KI‑Governance‑Richtlinien, -Verfahren und -Praktiken zur Risiko‑beurteilung Zusammenarbeit mit den betroffenen IT‑ und Geschäfts‑bereichen; Sensibilisierung durch Schulungen und Kommunikation von KI‑Governance‑Standards
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Rechts‑wissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Data Governance, Informationssicherheit, Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Daten-/KI‑Governance, Compliance, Risikomanagement oder verwandten regulatorischen Funktionen Fundierte Kenntnisse des EU‑KI‑Gesetzes, der DSGVO und der DORA; Erfahrung mit Governance‑Rahmenwerken, Risiko‑beurteilungen und Compliance‑Prozessen Fähigkeit zur Förderung funktionsübergreifender Netzwerke; herausragendes Stakeholder‑Management und Kommunikationsvermögen Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten sowie hohe analytische Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, markt‑konformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome‑Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Management‑karriere Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E‑learning zur fachlichen und persönlichen Weiter‑entwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatoryum mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kinder‑garten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa‑/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ring‑Turm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Zusammenarbeit und Purpose
VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversity Management zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeitenden der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Unsere Mission
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine markt‑konforme Bezahlung.
Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen. Diese Vollzeit‑Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.