Data Governance Specialist (all genders) Stadt Wien Dienstalter mit Berufserfahrung Arbeitsmodus hybrid Positionstyp Vollzeit Geschlecht all genders Startdatum ehestmöglich Data & Analytics Aktiver Schritt Informieren Bewerben Kennenlernen Durchstarten
Ihre Aufgaben
Definition und Umsetzung gruppenweiter Standards für Datenkataloge, Metadaten und Governance‑Richtlinien Unterstützung der Teams beim Befüllen des Datenkatalogs; Sicherstellung von Konsistenz und Interoperabilität Entwicklung eines Data Quality Management Frameworks: Regeln, KPIs, Reporting, Unterstützung bei kritischen Datenproblemen Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Kontrollen; Förderung datengetriebener Kultur und Datenverantwortung Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Data Leaders; Förderung von bereichsübergreifendem Austausch und Wissenstransfer Unterstützung bei Rollout, Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen zu Governance‑Initiativen
Data & Analytics
Ihr Profil
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Informationsmanagement oder vergleichbare Praxis 5+ Jahre Erfahrung in Data Governance oder verwandten Bereichen Expertise in Datenkatalogisierung, Datenqualität, Richtlinienentwicklung oder Business Data Engagement Kenntnisse von Data Management‑Prinzipien (z. B. DAMA‑DMBOK); Erfahrung in großen, dezentralen Organisationen Ausgeprägte Kommunikations‑ und Kollaborationsfähigkeiten; Fähigkeit, technische Konzepte in Business Value zu übersetzen
- Vorteilhaft: DAMA/CDMP, Erfahrung mit Tools wie ERWIN oder Ataccama, Kenntnisse von Regulatorik
Ausgezeichnete Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkonformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E‑learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ringturm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Virtueller Rundgang Zusammenarbeit und Purpose VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Unsere Mission
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.556,03 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung.
Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen. Diese Vollzeit‑Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.