Senior IT Service Manager Stadt Wien Dienstalter mit Berufserfahrung Arbeitsmodus hybrid Positionstyp Vollzeit Geschlecht all genders Startdatum ehestmöglich Platform-Development & Technology Aktiver Schritt Informieren Bewerben Kennenlernen Durchstarten
Ihre Aufgaben
Entwicklung, Implementierung und Wartung von ABAP-Anwendungen im SAP FI/CO-Umfeld Selbstständige Analyse von fachlichen Anforderungen sowie technische Lösungsentwicklung und Implementierung Entwicklung und Erweiterung von Reports, ALV-Auswertungen und CDS Views Implementierung von Erweiterungen mittels BAdIs, User Exits, BTEs und Enhancement Framework Wartung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP-Modulen und externen Systemen von Vorteil Fehleranalyse von Validierungen und Substitutionen in FI/CO-Prozessen und die Weiterentwicklung in ABAP ABAP Debugging sowie selbstständige Fehler- und Performanceanalyse Analyse und Anpassung bestehender ABAP-Entwicklungen im Rahmen der S/4HANA-Transformation
Ihr Profil
Langjährige Erfahrung in der SAP ABAP Entwicklung mit Schwerpunkt FI/CO Sehr gute Kenntnisse in ABAP / ABAP Objects (OO) Gute Kenntnisse der SAP FI/CO-Prozesse und Datenmodelle (FI-GL, FI-AP, FI-AR, FI-AA, CO) Erfahrung mit Reports, Function Modules, Classes, Enhancements und ALV Erfahrung mit BAdIs, User Exits, BTEs und Enhancement Framework Gute Kenntnisse in Open SQL und idealerweise CDS Views Erfahrung mit BAPI, RFC, IDoc/ALE und SAP Web Services Erfahrung mit SAP ECC und/oder S/4HANA, insbesondere ACDOCA von Vorteil Grundverständnis von FI/CO Customizing und dessen Auswirkungen auf ABAP-Entwicklungen Erfahrung mit Entwicklungs-, Test- und Produktivsystemen sowie Transportprozessen Grundkenntnisse in angrenzenden SAP-Modulen wie MM, SD, PS und HR von Vorteil Erfahrung mit S/4HANA-Migrationen und Custom Code Adaptation von Vorteil Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkonformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats Trainings, Seminare und E‑learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ringturm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Virtueller Rundgang Zusammenarbeit und Purpose VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.
Das jährliche Bruttogehalt (Vollzeit) für die Position beträgt mindestens EUR 80.000,-. Sie bringen viel Erfahrung und Know‑how mit? Dann sind wir selbstverständlich bereit, dies mit einer Überzahlung zu würdigen.