Ihre Aufgaben
Sie möchten Risikomanagement gesamthaft betrachten und qualitative und quantitative Themen miteinander verbinden?
In dieser Position unterstützen Sie zentrale Reporting- und Risikoprozesse der VIG-Gruppe, wirken bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen mit und tragen dazu bei, das gruppenweite Risikomanagement weiterzuentwickeln.
Unterstützung bei regulatorischen und internen Reporting-Prozessen, einschließlich der Aufbereitung und Qualitätssicherung relevanter qualitativer und quantitativer Inhalte Unterstützung bei der Weiterentwicklung der gruppenweiten Risikoprozesse Analyse und Beurteilung von Risikothemen aus quantitativer und qualitativer Perspektive für gruppenweite Steuerungs- und Reportingzwecke Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung Analyse, Strukturierung und Qualitätssicherung von Datenerhebungen sowie die laufende Optimierung bestehender Datenfluss- und Abstimmungsprozesse Fachliche Unterstützung und Beratung der Gruppengesellschaften bei methodischen und prozessualen Fragestellungen im Kontext von Solvency II und Risikomanagement
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finanzmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Risikomanagement, idealerweise in der Versicherungsbranche Gutes quantitatives Verständnis und ausgeprägte Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, quantitative und qualitative Informationen gesamthaft zu beurteilen Erfahrung mit Reporting-Prozessen, idealerweise im regulatorischen Umfeld Kenntnisse von Solvency II sowie idealerweise auch der IRRD von Vorteil Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Teamorientierung, Belastbarkeit und sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder in einer internationalen Gruppe zu koordinieren Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE BENEFITS
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren Flexibles Arbeiten Hybrides Arbeiten Flexibles Gleitzeitmodell 37,5 Stunden Woche Home Office Starterpaket Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage) Gehalt und Rabatte Attraktives, marktkonformes Gehalt Vergünstigte Versicherungsprodukte Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen Entwickeln und Lernen Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern Laufbahn für Experten als Alternative zur Managementkarriere Coachings für Führungskräfte, Experten, Expats Trainings, Seminare und E‑Learning zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen Sprachkurse Gesundheit und Sport Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing-Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell) Laufevents wie der Vienna City Marathon VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion Familie Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit Events & Corporate Volunteering (Virtuelle) Events für Mitarbeiter:innen bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen VIG Get‑together Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm Arbeiten im Ringturm Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege Absperrbarer Fahrradabstellraum Duschen Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw.
Fernkälte Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.
Virtueller Rundgang Zusammenarbeit und Purpose VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR Arbeit Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeitern der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
Gemäß unserem Versprechen "Schützen, was zählt" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kunden am Herzen liegen.
Unsere Mission
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.668,49 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung.
Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen. Diese Vollzeit‑Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.