- People & Culture Prozesse und Systeme: Du entwickelst unsere zentralen HR-Systeme und People-Prozesse fachlich und konzeptionell weiter – von ATS und LMS bis hin zu Kompetenzmodellen und Performanceprozessen
- Recruiting & Employer Branding: Du optimierst unsere Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse, gestaltest die Candidate Journey und definierst Standards für eine konsistente Candidate Experience
- Learning, Talent & Development: Du entwickelst moderne Lern- und Entwicklungsangebote weiter und schaffst Strukturen für Talent Management und interne Karrierewege
- Projekte & Transformation: Du übernimmst die fachliche und konzeptionelle Verantwortung für ausgewählte P&C-Projekte, steuerst deren Umsetzung und treibst Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung voran
- Steuerung & Zusammenarbeit: Du entwickelst für deine Verantwortungsbereiche Standards und KPIs, setzt Prioritäten in deinen Projekten und koordinierst die relevanten Stakeholder. In enger Zusammenarbeit mit der Leitung People & Culture stellst du sicher, dass aus Konzepten wirksame und nachhaltige Prozesse werden
Summary
The role includes the further development of central HR systems and processes, the optimization of recruiting and employer branding, and the development of learning and talent offerings. You will be responsible for the technical and conceptual management of HR projects and will drive digitalization and standardization forward.
Key facts
- Status
- Available
- Location
- Hervis Zentrale Wals
- Contract
- Full-time
- Start date
- Immediately
- Level
- Senior
- Required skills
- ATS
- LMS
- Competency models
- Performance processes
- Recruiting
- Employer Branding
- Candidate Journey
- Candidate Experience
- Benefits
- 13th and 14th salary
- Pay (estimated, unofficial)
- ~€70k–85k/yrRough guide for a full-time post; the employer named no amount How is this calculated?