- People & Culture Prozesse und Systeme: Du entwickelst unsere zentralen HR-Systeme und People-Prozesse fachlich und konzeptionell weiter – von ATS und LMS bis hin zu Kompetenzmodellen und Performanceprozessen
- Recruiting & Employer Branding: Du optimierst unsere Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse, gestaltest die Candidate Journey und definierst Standards für eine konsistente Candidate Experience
- Learning, Talent & Development: Du entwickelst moderne Lern- und Entwicklungsangebote weiter und schaffst Strukturen für Talent Management und interne Karrierewege
- Projekte & Transformation: Du übernimmst die fachliche und konzeptionelle Verantwortung für ausgewählte P&C-Projekte, steuerst deren Umsetzung und treibst Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung voran
- Steuerung & Zusammenarbeit: Du entwickelst für deine Verantwortungsbereiche Standards und KPIs, setzt Prioritäten in deinen Projekten und koordinierst die relevanten Stakeholder. In enger Zusammenarbeit mit der Leitung People & Culture stellst du sicher, dass aus Konzepten wirksame und nachhaltige Prozesse werden
Senior People & Culture Specialist
Zusammenfassung
Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, die Optimierung von Recruiting und Employer Branding sowie die Entwicklung von Lern- und Talentangeboten. Sie sind verantwortlich für die fachliche und konzeptionelle Steuerung von HR-Projekten und treiben Digitalisierung und Standardisierung voran.
Eckdaten
- Status
- Verfügbar
- Standort
- Hervis Zentrale Wals
- Vertrag
- Vollzeit
- Startdatum
- Ab sofort
- Level
- Senior
- Geforderte Kenntnisse
- ATS
- LMS
- Kompetenzmodelle
- Performanceprozesse
- Recruiting
- Employer Branding
- Candidate Journey
- Candidate Experience
- Benefits
- 13. und 14. Gehalt
- Gehalt (geschätzt, inoffiziell)
- ~€70k–85k/yrGrober Richtwert für eine Vollzeitstelle; der Arbeitgeber hat keinen Betrag genannt Wie wird das berechnet?